ATTENZIONE CORSO SOLD OUT
Trasforma le tue risorse umane con l’AI
Data: Venerdì 22 novembre 2024
Orario: 9:30 – 13:00 & 14:30 – 17:00
Luogo: Modalità online
Introduzione
L’Intelligenza Artificiale ha rivoluzionato il modo in cui le aziende gestiscono le risorse umane. Dalla selezione dei candidati alla gestione del personale, l’AI offre strumenti innovativi per ottimizzare i processi, ridurre i costi e migliorare l’efficacia delle strategie HR. Questo corso è progettato per fornire una comprensione approfondita di come l’AI può essere implementata nel settore delle risorse umane, offrendo vantaggi competitivi e preparando i professionisti alle sfide future.
Obiettivi del corso
- Comprendere i principi fondamentali dell’AI applicata alle risorse umane.
- Esplorare le applicazioni pratiche dell’AI nel reclutamento e nella gestione del personale.
- Sviluppare competenze per utilizzare strumenti AI all’avanguardia.
- Pianificare strategie per integrare l’AI nelle operazioni HR della propria azienda.
Perché partecipare?
- Ottimizzazione dei processi: Impara a rendere i processi HR più efficienti attraverso l’automazione.
- Vantaggio competitivo: Rimani al passo con le ultime tendenze tecnologiche nel settore HR.
- Decisioni basate sui dati: Utilizza l’AI per prendere decisioni più informate e strategiche.
- Miglioramento dell’esperienza del dipendente: Scopri come aumentare l’engagement e la soddisfazione dei dipendenti.
- Crescita professionale: Amplia le tue competenze e distinguiti come professionista innovativo nel campo delle risorse umane.
Vantaggi chiave
- Conoscenze pratiche: Acquisisci competenze immediatamente applicabili nel tuo lavoro quotidiano.
- Strumenti innovativi: Familiarizza con le ultime piattaforme e software AI per le HR.
- Networking professionale: Connettiti con altri professionisti e condividi esperienze e best practice.
- Attestato di partecipazione: Ricevi un certificato che attesta le competenze acquisite.
Prospettive di carriera
Partecipando a questo corso, potrai:
- Avanzare nella tua carriera HR: Diventare un esperto nell’uso dell’AI per le risorse umane.
- Assumere ruoli strategici: Essere coinvolto nella trasformazione digitale delle HR all’interno della tua azienda.
- Espandere le opportunità professionali: Accedere a posizioni come HR Tech Specialist o Consulente in Innovazione HR.
- Contribuire all’innovazione aziendale: Guidare progetti che migliorano l’efficienza e l’efficacia delle operazioni HR.
Programma del corso
1. Introduzione all’AI nelle risorse umane
- Comprendere l’AI: Definizioni chiave e concetti fondamentali.
- Panoramica delle tendenze: Come l’AI sta trasformando il settore HR.
2. Implementazione dell’AI nel reclutamento
In questa sessione approfondita, esploreremo come l’intelligenza artificiale può essere integrata efficacemente nel processo di reclutamento per renderlo più efficiente, accurato ed equo. Scopriremo le tecnologie all’avanguardia e le migliori pratiche per ottimizzare ogni fase del reclutamento attraverso l’AI.
2.1 Automazione dello screening dei candidati
- Analisi avanzata dei CV e delle lettere di presentazione
- Parsing e estrazione dei dati: Come gli algoritmi di AI analizzano automaticamente i documenti dei candidati per estrarre informazioni chiave come esperienze lavorative, competenze e qualifiche.
- Matching delle competenze: Utilizzo dell’AI per confrontare le competenze dei candidati con i requisiti specifici delle posizioni aperte, identificando i migliori fit.
- Filtraggio intelligente: Implementazione di criteri di selezione personalizzati per ridurre il numero di candidature da esaminare manualmente.
- Benefici dell’automazione
- Efficienza operativa: Riduzione significativa del tempo dedicato allo screening iniziale.
- Consistenza nelle valutazioni: Applicazione uniforme dei criteri di selezione, riducendo l’errore umano.
- Gestione di volumi elevati: Capacità di elaborare grandi quantità di candidature senza sacrificare la qualità.
2.2 Chatbot e interazione con i candidati
- Miglioramento dell’esperienza del candidato
- Disponibilità H24: I chatbot possono interagire con i candidati in qualsiasi momento, rispondendo a domande frequenti e fornendo assistenza immediata.
- Personalizzazione delle comunicazioni: Utilizzo di AI per inviare aggiornamenti personalizzati sullo stato della candidatura.
- Assistenza nel processo di candidatura: Guida passo-passo per aiutare i candidati a completare correttamente le applicazioni.
- Implementazione di chatbot nelle HR
- Configurazione e personalizzazione: Come impostare un chatbot che rifletta i valori e il tono comunicativo dell’azienda.
- Integrazione con sistemi esistenti: Collegamento del chatbot con ATS (Applicant Tracking System) e altre piattaforme HR.
- Monitoraggio e miglioramento continuo: Analisi delle interazioni per migliorare le risposte e l’efficacia del chatbot.
2.3 Valutazioni e test oreliminari AI-Driven
- Creazione di test automatizzati
- Test di competenza tecnica: Utilizzo di piattaforme AI per valutare le competenze specifiche richieste per il ruolo.
- Valutazioni psicometriche e comportamentali: Analisi delle attitudini e delle soft skills attraverso questionari e simulazioni interattive.
- Analisi e interpretazione dei risultati
- Reportistica dettagliata: Come l’AI elabora i risultati dei test e fornisce insight approfonditi sui candidati.
- Predittività delle prestazioni: Utilizzo di modelli predittivi per stimare il potenziale successo dei candidati nel ruolo.
- Best practice
- Assicurare l’equità nei test: Strategie per garantire che le valutazioni siano eque e prive di bias.
- Feedback ai candidati: Importanza di fornire riscontri utili ai partecipanti ai test.
3. Gestione del personale con l’AI
Come l’intelligenza artificiale può rivoluzionare la gestione del personale all’interno dell’azienda. Esploreremo le applicazioni pratiche dell’AI nella valutazione delle prestazioni, nello sviluppo professionale, nell’analisi del sentiment dei dipendenti e nella pianificazione strategica delle risorse umane.
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3.1 Valutazione delle prestazioni con l’AI
- Monitoraggio in tempo reale:
- Data analytics avanzata: Utilizzo di sistemi AI per raccogliere e analizzare dati sulle prestazioni dei dipendenti in tempo reale.
- Indicatori chiave di prestazione (KPI): Identificazione e monitoraggio dei KPI individuali e di team attraverso dashboard intelligenti.
- Feedback personalizzato e continuo:
- Sistemi di feedback automatizzati: Implementazione di piattaforme che forniscono feedback immediati basati sulle attività svolte.
- Piani di miglioramento individuali: Creazione di suggerimenti personalizzati per lo sviluppo delle competenze.
- Prevenzione del bias nella valutazione:
- Algoritmi equi: Assicurare che gli strumenti AI utilizzino dati imparziali per valutare le prestazioni.
- Validazione dei risultati: Integrare il giudizio umano per verificare e contestualizzare le valutazioni AI.
3.2 Formazione e sviluppo personalizzati
- Identificazione delle esigenze formative:
- Analisi delle competenze: Utilizzo dell’AI per mappare le competenze esistenti e individuare le lacune.
- Predizione delle necessità future: Prevedere le competenze che saranno richieste in base alle tendenze di mercato e tecnologiche.
- Creazione di percorsi di apprendimento personalizzati:
- Piattaforme di apprendimento adattivo: Implementazione di sistemi che adattano i contenuti formativi alle esigenze individuali.
- Raccomandazione di contenuti: Algoritmi che suggeriscono corsi, workshop e materiali pertinenti per ogni dipendente.
- Monitoraggio dell’efficacia della formazione:
- Valutazione dei risultati: Misurare l’impatto della formazione sulle prestazioni attraverso l’analisi dei dati.
- Feedback circolare: Incorporare i feedback dei dipendenti per migliorare continuamente i programmi formativi.
3.3 Analisi del sentiment e engagement dei dipendenti
- Raccolta di feedback attraverso l’AI:
- Survey intelligenti: Utilizzo di chatbot e strumenti AI per raccogliere opinioni e sentiment in modo anonimo e non intrusivo.
- Analisi del linguaggio naturale (NLP): Interpretare commenti e comunicazioni per comprendere il morale e l’engagement.
- Identificazione di trend e aree critiche:
- Dashboard di sentiment: Visualizzare in tempo reale l’andamento del coinvolgimento dei dipendenti.
- Segnali di allarme precoce: Rilevare potenziali problemi come insoddisfazione, burnout o rischio di turnover.
- Implementazione di azioni correttive:
- Interventi mirati: Sviluppare programmi di benessere e iniziative per migliorare l’ambiente di lavoro.
- Coinvolgimento attivo dei dipendenti: Promuovere una cultura aziendale che valorizzi il feedback e la partecipazione.
3.4 Pianificazione strategica delle risorse umane con l’AI
- Analisi predittiva della forza lavoro:
- Previsione delle esigenze di personale: Utilizzare modelli AI per anticipare le necessità future basate su progetti e obiettivi aziendali.
- Pianificazione della successione: Identificare potenziali leader e pianificare percorsi di carriera.
- Ottimizzazione della gestione delle risorse:
- Allocazione efficiente: Assegnare i dipendenti a progetti in base a competenze, disponibilità e carichi di lavoro.
- Riduzione dei costi: Minimizzare gli sprechi e ottimizzare l’utilizzo delle risorse umane.
- Supporto nelle decisioni strategiche:
- Scenari “What-If”: Simulare l’impatto di decisioni come assunzioni, licenziamenti o riorganizzazioni.
- KPI strategici: Monitorare indicatori chiave per allineare le risorse umane agli obiettivi aziendali.
3.5 Integrazione dell’AI con l’elemento umano
- Collaborazione uomo-macchina:
- Bilanciamento tra automazione e interazione umana: Garantire che l’AI supporti e non sostituisca l’intervento umano.
- Formazione del personale HR: Preparare il team HR a lavorare efficacemente con gli strumenti AI.
- Monitoraggio in tempo reale:
Cosa otterrai partecipando?
- Materiali didattici completi: Slide, guide pratiche e risorse per approfondimenti.
- Competenze avanzate: Conoscenze specifiche per utilizzare l’AI nelle HR.
- Attestato di partecipazione: Certificato riconosciuto che attesta le tue nuove competenze.
- Accesso a una comunità di professionisti: Opportunità di networking e supporto continuo.
Docente del corso
Paolo Serra
Professionista con molti anni di esperienza nell’integrazione dell’intelligenza artificiale. Ha collaborato con numerose aziende per ottimizzare i processi attraverso l’innovazione tecnologica.
Iscrizioni e contatti
Costo del corso: 249€+iva
Fatturazione: scrivere a info@kahuna.guru
Per iscrizioni: con bonifico scrivere a info@kahuna.guru oppure con carta di credito CLICCA QUI!
Per ulteriori informazioni:
- Email: info@kahuna.guru
- Sito Web: Kahuna.guru
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Come partecipare:
Formula 100% in live-streaming: Le lezioni e il materiale sarà registrato e messo a disposizione dei partecipanti.
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Il corso è promosso dall’Istituto Marketing Intelligenza Artificiale in collaborazione con Kahuna AI Marketing Agency
KAHUNA AI MARKETING AGENCY
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ISTITUTO MARKETING INTELLIGENZA ARTIFICIALE
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